在我国，农民工群体规模还是非常大的，据了解，目前我国农民工总数已经达到了2.9亿人左右。然而，在这么大规模的群体之下，还有很多企业在抱怨“用工荒”，与其说是用工荒，不如说是“人才荒”。其实现在有很多企业缺少的是某一方面的人才，或者是多个方面的人才。

其实人们一直都有一个误区，觉得当下的农民工都是一群中老年人，实际上，90后和80后的比例也是比较高的，别以为年轻人就不会进入工厂和工地，其实现在有不少的年轻人都是在工地上谋生。不过，基层员工其实给钱就能招到，但是那些技工们可就不一定了。哪怕是工地上的一个工程，也一样需要工程师、文员、财务等等。

除了工地之外，其实很多企业面临的也一样是这个问题。我之前了解过不少企业，规模不算大，可是这些企业都有一个共同点，那就是不招学徒，他们只招收那些能够直接上手的员工。在某一个三线城市，有一位老板的话让我感触很深，在招工的时候他和应聘的人说：“元一个月，能做就做，不招学徒”。

我其实很纳闷，想要招一个有技术的，却又只给元的工资，我想，就算是这类企业陷入用工荒也是很正常的事情了。这些年来，有不少的企业都不愿意去培养年轻人，都希望有现成的人才加入。可是每一个人才都不是天生的，都是需要经过培养之后才能成为所谓的“人才”。如今很多企业都不愿意去培养人才，只想等着现成的，这怎么可能呢？

其实此前人社部就提出了“互联网+职业培训”模式，也就是说，尽可能去培养这些年轻人，让他们成为企业的可用之才。可是培训就意味着要增加成本，所以出于成本的考虑，很多企业都不愿意投入培训的费用。例如工厂里面的职工需要叉车证，企业还要出钱给他们报考叉车证，最关键的是，在考试的期间，一样要发放工资。

所以从这方面来说，我们也能理解一些企业，这些年来，企业也不是没有尝试过去培训一些人，可是培训了之后离开的人也不在少数，这对于企业来说，培训的成本等于是白费了。这就形成了一个比较尴尬的局面，一方面是企业不愿意培训，可不经过培训就无法上岗，最后导致“人才荒”的出现。

所以说，这一问题其实还是比较棘手的，无论如何去制定规则，决定权其实还是在企业的手里，在这样的情况下，年轻人真的需要提升自己的技能了。因为当下缺的不是基层员工，而是那些技术工，所以，我也是比较支持“互联网+职业培训”模式的，对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。