在很多企业，电工一直是个辅助岗位，其他部门有固定的工作时间，每天都有具体连续的工作任务。而电工除了机器损坏，设备故障时忙得焦头烂额，没日没夜。其他时间的巡检，维护等日常工作并不繁重。当面临有领导来查岗，一看自己花钱雇的电工都闲着，就会下意识觉得员工在偷懒，留下坏印象。

下次招聘时自然而然将这个岗位定义为轻松岗，工资低且不需要太多人手。

老刘做电工这个行业已经有五年了，从工厂一开始建设的时候他就进来了，现在的他可以说是，工厂资历最老的电工。要说老刘平时的工作，主要就是维修厂里的水电、机器、叉车等。有问题的时候，他就会忙个一整天，没有问题的时候，他就会到处溜达溜达。

他觉得日常保养比更换配件更重要，所以在日常巡检，定期维护方面做得很到位。因此电气设备发生故障的频率较低，生产工作也能很顺利地进行。但其他人就会觉得，电工这行也太好赚钱了吧，难怪有人说“靠靠时间”工资就可以轻松到手。

有些电工在面对领导查岗时，并没有顾忌太多，继续溜达、转悠。但更多的人相信在面对领导查岗时，一定是手足无措。有时想解释又觉得没必要，干脆装装样子算了。明明是理所当然的事，怎么搞得自己心里偷鸡摸狗似的，浑身不自在。只有行内人都知道，维修电工越是清闲，就说明设备维护保养的很到位，运转正常。如果维修电工忙得晕头转向，那就是设备运转非常差。

这样的情况不仅影响生产，而且在配件消费方面对企业来说也是笔不少的花费。

但作为企业在没有遇到问题之前，他们并不是这么想的。他们想的是：如何缩减开支，减少电工岗位人员。或者把电工当万能工地使用，哪里有杂活就把你派到哪里？理由就是谁叫你那么闲呢？每月的工资不是让你溜达、转悠。只有在面临设备问题时才会想：设备维修、抢修时人手不够怎么办？只当设备出现故障，维修工作时间紧迫，任务难度系数不定。

有时还有危险性，机器一停，所有人都停下来等着你，一分一秒耗费的都是老板的钱，维修时间稍微一长，领导就死命催，弄的谁都不高兴，平时嫌人多，嫌发的工资多，使劲裁员，这下好了，活这么多，就差把一个人掰成几个用了。

希望企业的管理者一定要对电工以及电工作业的重要性能够正确认识到。不要等出现棘手问题才知道后悔，这将对企业的损失并不是每月所发放的工资能衡量的。合理安排员工岗位模式，才能使得公司有效，最大化的生产，从而取得更大的效益。