年薪百万的“大工匠”与普通技术员有这3点区别，很多人都不知道

我始终觉得要让自己更优秀的方式，你就是要向优秀的人学习。而在职场里做为金字塔的基础层，许多人之所以十年如一日，是因为他们缺少一些优秀的特质。拿技术员来说，不同的企业、不同的经验、不同的技术都会产生不同的待遇。如果你是一句技术员，你了解那些年薪百万的“大工匠”和你有什么样的区别吗？

01.创新能力：这些百万年薪的大工匠都具有创新能力，他们对于自己的工作不仅是完成，而是超出预期的完成。华翔的技术工人小郭只有28岁，却让所有人都竖起了大拇指。某件精密铸件加工环节，按常规需3把刀，每把刀操作完成后，都需机械手换刀。

他在工作的时候时刻都在想有没有办法，能用1把刀完成全部作业？经过4个多月繁杂的试验，爱思考的郭永江发明了“三合一钻”。“每换一把刀耗时5秒，现在三合一，能节省15秒的时间。数控加工，节约1秒钟，产量就能大大提升。”数据显示，改用小郭的“三合一钻”后，每日产量可增加17件，年产量增加件，每年提升效益约9.8万元。

02.专注能力：一名工作20年的铸造工人老宋，几乎每天脑子里想的都是如何改进铸造工艺。有时受一个技术问题困扰，他晚上也不睡，做梦还在想。他说，自己从来不开车，因为脑子里都是工作，怕精力不集中，“就像着了魔一样。”然而，每一次的专注都会换来技术的改进。

老金发现丰田X叉车原本车架和配重是分开的，后客户要求将二者合为一体。他带领的技术团队接到这一任务后，开始一次次地试验。“每一次都因为钢渣太多不成功，一次在街上看到一家卖滤网的商店，就想到可以试着把滤网加进去过滤钢渣。”这一灵感最终使宋金有团队获得成功，使产品废品率从50%降到了5%。最后，他们还获得10万元奖励。

03.团队合作：技术的改进缺少不了思想的碰撞，一个再厉害能力也是有限的，正所谓“三个臭皮匠顶过一个诸葛亮”。团队集思广益，就会创造出更高的价值，而这样的价值让公司能够提高效率，降低成本。相信公司都喜欢这样的人，自然会有用高薪留人。

04.精益求精：大工匠对自己的工作总是力求精益求精。比如做模具误差不能超过1毫米，否则就是废品。模具做完，还要再拿出图纸、尺子，反复测量。只有这样的精神才能够减少产品的报废率，给企业创收。

当你不断为企业创造价值，成为不可替代的人，那么企业自然会还你以高薪。如果你只是一个随时可以被人替代的打工者，那就不要抱怨自己的工资低，薪水不如其他人。