很多企业在购买雇主险的时候，对于职业类别没有深入了解，或者没有重视。但职业类别如果选错了，保司是很有可能进行拒赔的噢！

接下来小蓝就来详细讲讲“职业类别”到底是什么，应该怎么选！

保险公司会根据工伤发生频率和对被保险人造成的伤害程度，对被保险人进行分类，以此制定不同的保费；而不同职业的人群，在工作时发生意外事故的频率与意外导致的伤亡程度不尽相同。

主要分为六大类：

1类为低风险人群，主要为室内办公人员，例如内勤工作人员、行政、前台等。

2类为低风险人群，主要为偶尔外出或者需要做些轻微体力劳动的工作人员，例如推销员、清洁工人等。

3类也是低风险人群，主要指长期在外或者需要偶尔操作机械的工作人员，例如司机、工程师、手工作业、电子厂流水线操作工人等。

4类为中等风险人群，它包含经常操作机械或者有一定安全风险的工种人员，一般为操作小型机械设备的，如自动车床、装配等。

5类为高风险人群，主要是涉及高空、电力作业等人身风险职业人员，例如叉车工人，冲压，剪板，折弯，焊接等。

6类为高风险人群，这类职业风险极高，有一定概率发生重大事故，例如水泥生产制造工，室外装饰装修工，高空作业人员，起重机操作工等。

*被保险人投保时是否如实告知职业，和出险后是否能得到赔付有很大关系。如果高风险职业人员为了少交保费，按低风险职业类型投保了，那么可能面临被“拒赔”。所以4、5、6类风险人群需要特别注意。

职业分类的确定上，要综合考虑到员工岗位风险、工作场景的潜在风险。比如在重型机械制造工厂的装配工，对比电子制造厂的装配工风险肯定是更大的，相应职业分类的等级也更高。

*投保的时候也要注意“投高不投低”，对于职责内容比较复杂的岗位来说，要按最高类别去投保。

在上一期的分享的理赔案件——「经典案例」工伤致左手掌锯断，获伤残顶格赔付。中也出现了，因为出险岗位与投保岗位的风险等级不一致，保司拒绝理赔的情况。

因此，选择正确的风险等级非常重要，可以用这三步来确定——

如果对于风险等级仍旧无法确定，也可以直接咨询蓝工保专业风控顾问哟~