自公司的驻外机构撤销后，驻外人员李大刚便回到了公司。在外飘了几年，大刚格外高兴，趁具体工作未安排，跟同事们连着神侃了好几天。

这天吃过午饭后，主任把大刚叫进了办公室，无奈告诉大刚，工作安排上出了麻烦。总经理认为，既然岗位撤销了，那么人员就应该也被裁掉。公司是因职设岗，不能人浮于事。

大刚听完有点傻，说：“我是公司安排到驻外机构的，这能怪我？要知这结果，当初打死我也不去。公司这么做没道理。”

主任叹了口气，说：“是没道理。但总经理的想法，也无可厚非。你先别急呢，我正准备打个报告，把你调到叉车队开叉车。叉车工现在太紧缺了，估计应没问题，想征询下你的意见。”

还能说啥，大刚只能同意。主任当天便打了份报告上去。又是几天过去了，这天主任哭笑不得地对大刚说：“你这事啊，闹到经理例会上讨论去了，有部门经理认为：你原来属于管理人员，现在变成技能人员。这个转变太大了，所以提出，先进行三个月的叉车培训，三个月后进行考核，倘若考核通过，就留下。若不通过，那就……总之最后为了你，特意成立了一个考核小组，对你进行考核。”

大刚气得脸色都变了，真想当场就辞职。但还是忍住了，说：“真想不到，我一个小小职员，居然能震动整个管理层。行，那就考核吧。”

就这样大刚开始练叉车了。一晃三个月过去了，对大刚的考核也开始了。

这天，主任把大刚叫到办公室。大刚一进门就愣住了，有人事部经理、行政部经理等等的，居然来了六位。主任很严肃，告诉大刚：“公司对你的事非常重视，所以除咱部门经理外，其他部门的经理，都来监考。这体现了公司对你的爱护和期望。今天是理论考核。”说到这，把试卷扬了扬，放在桌子上，“上午11点，准时收卷。现在你就在我办公桌上，开始答题吧。”说完主任离开了座位。大刚坐到了办公桌前，开始答题。

真是不答不知道，越答越莫名其妙。大刚突然瞪着眼叫了起来：“这不对啊，是叉车理论考试呢，怎么让我回答消防的意义？开叉车跟消防有什么关系？”

主任搔了搔头，看了眼行政部经理。大刚顿时就明白了，也盯着行政部经理。行政部经理很平和，慢条斯理地说：“消防意义重大，是安全生产的关键因素。每个职工都应对消防的作用和意义了然于胸。”

大刚被这大帽子一压，立时说不出话来了，跳过这道题，准备回答下面的问题。可刚审完，就又叫了起来：“那那，那这个避孕问题呢？我都四十多了，还是男的，怎么问我女性避孕问题？”

“不可能吧！”人事部经理接话了，走到大刚身边，看了看那道题，“扑哧”一声乐了说，“估计是我秘书搞错了，开叉车的都是女性，以为你也……这个题可以不答。”

“等等！”大刚几乎都急眼了，“还有这题——销售市场划分的意义。怎么不考我：外星人何时能占领地球？”

主任哈哈笑了起来，随即又飞快的换上严肃面孔，说：“大刚，严肃点。”然后看着那几位部门经理，“我看对大刚的要求，有点高了。不然这样吧，凡非叉车专业知识，咱开卷考试。不知道经理们是不是……”

几位经理互相看了看，都同意了。主任说：“大刚，答完专业知识后，其他问题开卷考试。”

大刚依然在火头上，说：“开卷？我到哪去抄答案，不然你们替我答得了。”

“笨死了！”人事部经理开了口：“那不是有电脑吗？搜啊。”说完站起身，“我还有个重要会议，先走了。”

其他经理也都纷纷站起身，反正都有公务，也都走了。主任似笑非笑地看着大刚说：“得，那你就慢慢玩儿吧，我出去玩——不是，是检查检查工作去。”说完也走了。

大刚晃着脑袋，一边骂：这算什么玩意，一边搜寻起了答案。毫无疑问，理论考试大纲以高分达标了。第二天，就开始实际操作考核。各部门的经理们，又都来监考。

主任拿着一张考核表，什么开车顺序，什么前进倒退，绕障碍物等等考核过后，说：“下面的考核是，用叉车开啤酒。”说完有点不相信，又看了一遍，确认道：“是开啤酒。可，啤酒呢？”说完看着那几位经理。

企业事务部经理答话了：“这个，我看过一个资料，说叉车工能用叉车开啤酒。不过，啤酒…..我打个电话，让秘书去买一瓶。”

“别！”大刚坐在叉车内，气得鼻子都歪了，说，“一瓶不够，要买最少一箱。”

“为什么？”企业事务部经理问，“莫非还有什么技术要求？”

“有！”大刚说，“今儿不是三八妇女节吗，咱公司没放鞭炮庆祝，我用叉车砸啤酒瓶，也是响动啊。”

企业事务部经理被噎得一个劲翻白眼，刚要训斥大刚。主任接话了：“经理，开叉车启啤酒，那是叉车高手们才能做得。大刚才学了三个月，要求太高了他做不到。”

企业事务部经理“哦”了一声，说：“那就算了，我哪知道这些。”说到这，突然想起什么，“那后面这个让‘开着叉车用打火机点烟’呢？是不是也要求太高了？”

主任点了点头说：“这个更高。没有五年苦功，根本不可能。”

企业事务部经理不说话了。主任看着大刚说：“好啦，考核结束了。不错！满分！”就这样大刚以优异的成绩考核通过了。

几天后，主任又把大刚叫了过去，指着一位漂亮女同事说：“这是咱公司内部刊物的记者。特意来采访你。”

大刚眨了眨眼说：“采访我？”

女同事说：“是，大刚师傅以优异的理论和实践成绩，通过了叉车考核，总经理还在经理例会上表扬了你，所以我来采访你。”说到这，女同事拿出一个小本，问了起来。都这架势了，大刚再怎么着，也不能说不好听的话了。于是一通自谦加吹捧。女同事很满意，最后说：“我看到技术考核表了，你居然都完成了用叉车开啤酒，和点烟的高难度技术动作。我想问问，攻克这两个技术难关后，你接下来的目标是什么？”

大刚傻了，看着主任。主任则转过头看着电脑屏幕不理大刚。大刚明白了，知道主任是好心。可自己怎么回答这问题？大刚吭哧了几声后说：“接下来的目标是，我准备……看看，能不能开着叉车绣绣花什么的。”

女同事一脸地震惊和佩服，说：“难怪大刚师傅能得到总经理和考核小组的一致表扬。真是，真是…….是壮志凌云。”

采访结束，女同事走后，主任笑得眼泪都出来了，说：“我那大刚哥，你太能白话了。绣花？你怎么不说，开着叉车打飞机。”

大刚无可奈何地说：“那怎么办？我算看出来了，什么考核小组，什么岗位转变问题。这纯属是拿我李大刚搭台，大家一起唱戏玩，反正都忙啊。”

主任摆了摆手说：“算了，心里清楚就成了，就这样吧。等找个机会，我把你调出叉车来。”

本以为戏就此唱完，但大刚错了——戏的高潮，半个月后才真正到来。半个月的一天，大刚刚上班，几位同事就围了过来，叫：“呦！东方不败来啦！”

大刚这个奇怪，说：“什么东方不败？谁？”

同事指着公司内刊说：“你啊，别不承认，自己看！”

大刚接过刊物，顿时气得跳了起来。原来是半月前的那次采访刊发了，标题是“记叉车界的东方不败——李大刚”，副标题是：开着叉车练绣花……