原创萧山发布萧山发布

劳动关系的和谐稳定，是保障和改善民生的基础，也是实现共同富裕的有效途径。今年以来，我区积极开展“构建和谐劳动关系萧山样板”共富标志性成果创建工作，围绕生产用工更规范、员工发展更畅通、员工话语权更广泛、权益保障更牢固4大维度共16项专项行动，计划打造家“共富型”企业，以示范引领助推全区形成企业发展与职工成长“同频共振”的良好格局。

在圣山集团智能制造控制中心，衬布分厂厂长蔡康勤正在为员工讲解“圣山智能制造平台”的各项数据指标，紧接着，参与培训的员工们还来到车间一线，学习AGV智能叉车等自动化设备的编码流程，并逐一进行实操。如今，这样的日常教学，对圣山集团的员工来说已是“家常便饭”。每年，企业会开展20多次安全生产教育、职业技能提升等方面的集中培训，进一步提高员工安全意识和职业技能水平。

圣山集团衬布分厂研发员黄明

作为传统生产制造型企业，圣山集团以和谐劳动关系助推企业高质量发展，通过培训使员工自身人力资本不断得到增值。从首次开办在职大专学历教育班、技能培训班，到成为全区第一批“职业技能等级自主认定企业”，不仅丰富了员工的知识体系、提升了业务水平，员工人均月工资也从年的多元增加到年的多元。

圣山集团企管副总裁郦藏

共同富裕的目标之一，就是要实现企业和员工“命运共同体”，将企业发展与职工成长相一致。在杰牌传动电机智能工厂内，28岁的周林刚正在调试自动化绕嵌设备。

电机绕嵌工是他年进入企业的第一项工作，凭借着自身的钻研和企业给予的职业发展机会，周林刚现已当上了厂长助理。在他的带领下，团队通过技术创新为公司节能降本20余万元。入职9年，周林刚实现了职业发展质的飞跃，先后考取了“工厂安全员”、“特种设备管理员”等证书。

杭州杰牌传动科技有限公司

电机智能工厂厂长助理周林刚

近年来，杰牌传动充分发挥企业培养技能人才主体作用，引导高技能人才投身专业技能学习，针对性地提高和谐劳动关系建设水平。

杭州杰牌传动科技有限公司

电机智能工厂厂长谢颂其

为充分发挥和谐劳动关系对社会发展的“稳定器”、“减震器”、“调节器”作用，今年，我区将建成家“共富型”劳动关系和谐企业，每家企业实现劳动合同全覆盖、社会保险参保率百分百、集体协商机制完备、建立劳动争议诉源管控机制、无欠薪落实等五大目标，形成可操作、可复制、可推广的萧山经验，力争和谐劳动关系建设在全市、全省起到引领示范作用。

记者：陈伟聪孙艺铭

资料：区融媒体中心

原标题：《同奔共富路丨构建和谐劳动关系萧山样板企业发展与职工成长“同频共振”》

　　　　

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