自古以来，就有“荒年饿不死手艺人”一说，现代人也相信技术立身，确实如此。

但是，这是老一套了，古代的荒年，改革开放前后的几十年，那是国内技术匮乏的时代。现在是个什么时代？你是活在年的现代中国，商品经济之前在中国从来不曾有过，现在却已经在中国发展了40年，当下是个日新月异的时代。

资本不是洪水猛兽，但资本的力量巨大，它不仅发展经济，它也推动技术革新和革命。

这里面一个显而易见但很难理解的道理就是：技术并不是个人可以掌握的技能。这句话非常深刻，你一时还不一定能理解。

你想想看，当今的技术是什么样子的？比如一部手机、一辆车、一条高铁线，包含多少技术？最简单的，路边一台“抓娃娃”游戏机、一块十元钱的电子表、一张扫码即可享受的按摩椅，这些都是饱含多种科技应用原理的技术，在社会化大生产中制造出来的。不是你一个人能掌握的技术，这技术你也实施不了，得放到团队合作的企业中，才能将技术落实于产品。

当下的技术，是一家企业中跨部门的团队合作，甚至是一个跨国家的协作过程，这样才能达到技术的存储、开发和创新。在当下的这种科技时代，你觉得你个人的所谓技术，能有多少？离开了你所在的企业载体，你的技术就一点用也没有了，你什么也不是。

阿里的工程师，离开了公司，他的技术不名一文，毫无用武之地。个人能学到的那点技术，不足以支撑任何一家企业，对于个人创业也基本没用。最简单原始的，你是个技术高超的厨师，你开个饭店试试看。成功率非常低，而你原来学到的那些厨艺，在整个饭店筹划、开立到运营的过程中，发挥的作用微乎其微。最常见的，程序猿得组建各种团队，还要捕捉市场盲点，引来融资，这才有了创业的可能性。但这卖点，绝不是他个人的啥技术。

个人所能掌握的，不叫技术，顶多算技能，还是小技能。仍然是阿里的这位工程师小伙子，他的这种技能最大的好处，实际上仅仅是可以帮他跳槽到竞争对手那里去。如果面试顺利过关的话，他能获得跟原来级别类似的技术类岗位。但这里起到作用的，可不是他的个人技术，而是阿里的牌子、阿里给他的职位抬头、他本人的学历和综合职场素养。

技术到了当今，已经每时都在更新，大学里看的那些技术书籍，在具体某一家企业中的具体工作岗位上，根本不适用。接着，你在这第一家企业中学到的某个岗位上的技术，能用到第二家企业中那个职位并直接上手的可能性，也极低。别老想着学个啥技术了，技术不属于个人，也不是个人能学得到的。

企业可以靠技术取胜，国家可以靠技术立国，但你个人靠技术立身，比较悬。

“学个技术”这问题，对于理工科毕业生来说，在他们毕业超过3年后，就不再纠结，也不再问了。只有工作不顺的文科生，会一直在想象中认为自己要“学个技术”，具体啥技术，她也不知道。大家看到没有？

“技术”，只是文科生一辈子的痴念，也是理科生毕业头三年的借口。

还有一些人，他们“技术”痴念太深，都30岁了，还在想“我得学个技术”。不仅如此，TA还到处告诉人“我要学个技术！”你究竟想学啥技术呢？百度、谷歌、维基百科，等等，都这么发达了，自己随时可以查，可以学，那么多技术，你想学就学呗！

成天嚷嚷，自己却为何又不学呢？因为TA想学的不是技术，而是个人技能。技能，通过个人理论的学习，是学不来的，得深入实践才能掌握。跟技术不同，技术是多种学科的系统性理论和应用知识，个人想学，穷其一生也不够；而技能范畴小得多，也更加独立，更在于熟练程度，所谓操作技能，个人是可以操作去掌握的。

技术个人学不来，技能更侧重实践中操作，这句话大多数30岁的人是理解的，只是他们语言描述不出来。他们是怕自己30岁过后就碰到中年危机，这精力没放到正确的地方，就会总想着要去学点东西，怕自己没有一技之长，成天担忧。

技能，大多就是主要靠手脚勤快就能做的事，属于初级工程师和低薪职员，他们更适合20-26岁毕业不久的人去做。年轻人刚入社会、初入职场，也需要锻炼，他们年轻，肯学，肯干，愿意加班，效率也高，吸收新知识更快，也更容易运用新技能。

一技在手，天下我走！

打工直通车—高级焊工培训班，随到随学！

招生年龄：18-45周岁，限男士！

一站式收费元(包含IC卡操作证考证费用,全国通用）

培训周期：15-30天！

就业：培训结束直接安排就业！

工资福利：学员符合企业用工要求，薪资+

就业补贴：学员成功入职后，由企业每月按比例给予学费补贴，补贴6-7个月，相当于免费培训！免费拿证！

培训期间食宿：住宿20元/天，提供被褥(需自带床单、被套、枕套)，也可自带被褥，伙食自理

报名花老师

月薪过万都嫌少，18万年薪要不要？

航海短期培训:机工，水手（初中以上学历）

18-40周岁，（26-40周岁想踏踏实实挣钱的比较合适）

能吃苦耐劳，刚毕业有上进心的学生——可进国企！

上船签订正式合同，五险，或者五险一金！培训元

国际航线+，国内航线+，以上工资净落，吃住全免，吃的好住的好，8小时班！

大专学历工作满一年保证考上高级海员（培训8个月）

每年3个月的带薪休假！

培训周期3个半月左右，上船+一个月左右！

限30个名额，抢订中……

报名花老师

电工培训第二期班开始报名啦

咱做技能工，轻松挣大钱！

本期免住宿费！

考双证:人社中级等级证+应急厅低压电工证

开班时间:8月

培训周期:12天+考前1天模拟

招生年龄：24-50周岁，河南省内人员！

课程主要内容:职业道德、电工基础、安全用电、常用电子仪表、低压电器识别、电子线路、电气安装、线路敷设、电力拖动等课程，实操教学

收费标准:元(双证)

培训期间食宿：住宿20元/天(本期免费)，提供被褥(需自带床单、被套、枕套)，也可自带被褥，伙食自理

近三个月参加过相关职业技能培训的请提前告知

报名花老师

万众期待——免费短视频直播电商培训班报名抢订中……

暑假不想浪费？门店没有流量，生意越来越难做？钱越来越难赚，别急，来找我吧——河南广播电视台培训项目！

线上引流——线下成交，流量在哪，钱就在哪！

免费发互联网营销师中级证书！

第五期报到时间:中旬

账号设计定位、快速涨粉、拍摄剪辑、直播技巧、团队搭建、避开雷区、实操案例等，你想学的咱都教！

培训周期10天

(近三个月参加过相关职业技能培训的请提前告知)

男22--55，女22-50周岁

报名花老师

第12期叉车工培训报名中！

培训周期：15天

报到日期8月8号

收取考证费：元（双证：人社局等级证+N1操作证）

住宿：20元/天，提供被褥(需自带床单、被套、枕套)，也可自带被褥，伙食自理

收取报名定金：元（正常报到，培训期间不迟到旷课早退等，正常考试完当天退）

年龄：24-50周岁，男女不限

报名花老师

安全学技能——培训直通车

叉车学员报到资料更新:

1、身份证复印件4张

2、电子版白底两寸照片+6张纸质版两寸白底

3、初中及以上毕业证复印件2张

4、医院特种设备作业人员体检报告一份(提供模板)，在家不方便体检的可以来之后体检

5、近三个月参加过相关免费职业技能培训的请提前告知

你都30岁了，还去做机械设计，跟人家23岁的小伙子比谁绘图软件用得熟练？你35岁做财务，跟人家22岁小姑娘比谁更会快速收集和审核发票？你40岁该做高管了，你跟人家文员比谁打字更快？

只怕，你老婆在家抱怨、孩子嗷嗷待哺、父母一天天变老，你还跟人家小伙子一起加班到晚上十一二点，比谁更会做程序猿？你做销售的，还长期驻外跟人家“一人吃饱全家不饿的”年轻人，比谁对客户和项目进程更了解谁更能出差？35岁还准备改行做设计师......你那把老骨头，已经没有人家年轻人灵活，吸收新知识也慢，软件和器械的操作效率也低，学校里学到的知识也比人家陈旧，你确实性价比逐渐走低。

可见，技术属于团队，不是个人能学得到的；技能主要看熟练程度，更适合刚毕业的年轻人。那怎么办呢？

实际上，30岁后的人，也是可以靠“技术”吃饭的，你对技术原理的整体了解、对研发流程的熟悉、作为一个技术背景之人的职场综合素质，以及你管理技术人员的能力，包括你过往的履历、项目成就、上一家公司的职位抬头、圈子口碑，等等，这些都是你更有用的职业要素。

30岁开始，你要更侧重管理能力，不是让你亲自上阵，亲自做，你要做的是带兵，也就是增加管理能力。

30岁后你再跳槽，企业和社会是看你如何管理：管理工程师/职员、安排程序猿的工作，让25岁的设计工程师加班并提前完成项目，提升部门整体业绩，协调各部门关系，接待外部客户，培训新人......而不是看你具体的技能有多熟练。

员工性价比=高质量劳动力/低薪水要求，30岁后的人，工资已经远比年轻人高了，你得增强管理能力，增加效率，任人唯贤，提高你这个劳动力的质量，才能维持较高的性价比。

此外，你工资之外一般会有收入，还可以发展副业，可以投资理财，这也是你的优势，不像年轻人那样只有光光的工资。

最后，说下本质。学，是一个在中国非常廉价的动作，是人都能学习，要多么刻苦都有人愿意学，愿意悬梁刺股的人千千万万，排队能绕赤道几周，可见这学的成本太低了。如果光靠学就能改变命运，就能笑傲职场，那这社会是不是太容易了点？何况，等你30岁了，还想半途临时靠学啥技术来翻身，你是自己骗自己罢了。